Uppsägning P.g.a. arbetsbrist
När bolagets behov av personal förändras
Har du frågor? Låt oss hjälpa dig finna svaren!
KLIENTER
Uppsägning (arbetsbrist)
[ụp:sej:niŋ (ạr:be:tsbris:t]
En uppsägning som beror på omständigheter som inte rör arbetstagaren personligen.
Varje början har ett slut och detta gäller även när det kommer till anställningar. Även om den allra vanligaste anledningen till en avslutad anställning är att den anställde på eget initiativ byter arbetsgivare så finns det många situationer där ditt företag antingen måste säga upp eller avskeda en anställd.
En uppsägning kan antingen ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist syftar på olika tekniska, organisatoriska eller ekonomiska skäl som leder till att du som arbetsgivare bestämmer dig för att säga upp den anställde. Detta kan exempelvis aktualiseras vid en omorganisation av verksamheten, budgetnedskärningar eller bristande behov av den anställdes tjänster.
Hanteringen av uppsägningen av en anställd innehåller en rad olika utmaningar. Den största utmaningen är att säkerställa att du som arbetsgivare har s.k. saklig grund för ditt beslut. Dessutom måste du säkerställa att du har vidtagit alla nödvändiga åtgärder inför uppsägningen. Detta innefattar exempelvis utredning om omplacering, förhandling med fackförbund, beaktande av turordning, korrekt information i samband med uppsägningen, o.s.v. Dessa åtgärder kräver i många fall omfattande juridisk kompetens och erfarenhet.
Vi på Svensk Juridik har lång erfarenhet av att hantera uppsägningar och kan ge dig råd och vägledning kring hur du på bästa sätt agerar i dessa typer av situationer.
Varför du bör låta en jurist hantera dina fackliga förhandlingar
Struktur
Ett tydlig strategi för förhandlingens genomförande skapar
Erfarenhet
Praktisk erfarenhet av förhandlingar ökar chanserna för framgång
Kommunikation
En jurist vet vilken typ av kommunikation som lämpar sig i en förhandling
Kontinuitet
En röd tråd i bolagets dagliga verksamhet och en visualisering av dess värdegrun
Tvistelösning
Om problem uppstår gällande avtalet; hur ska dessa hanteras?
![Ansvar](/wp-content/uploads/2019/10/Ansvar.png")
Ansvar
Tydliggörande av vilka skyldigheter som respektive part har
Möjligheter
Tydliggörande av vilka rättigheter som respektive part har
Säkerhet
En tydlig och transparent dokumentation över er överenskommelse
Anlita oss för ett uppdrag!
FÖRDELAR MED ATT ANLITA VÅR JURISTBYRÅ
Svensk Juridik är en juristbyrå som hjälper företag, entreprenörer och organisationer runtom i Sverige att hantera sina juridiska utmaningar.
Samtliga av våra jurister har mångårig erfarenhet av kvalificerade uppdrag inom affärsjuridik och dess närliggande områden, där flertalet av våra medarbetare specialiserat sig inom bland annat bolagsjuridik, immaterialrätt, arbetsrätt och compliance.
Vi är övertygade om att ditt företags grundläggande struktur utformas allra bäst genom juridiskt välstrukturerade avtal. Det kan röra sig om avtal mellan delägare och investerare, avtal med anställda och konsulter samt avtal mot kunder och leverantörer. Genom att se till att dessa avtal är väl anpassade till ditt företags behov och förutsättningar kan vi skapa ytterligare värde för ditt bolag och bidra till dess framgång.
-
+20 års erfarenhet
-
Flexibla möten på kontor, telefon och videokonferens
-
Första mötet är alltid kostnadsfritt!
4 steg för nya klienter
-
Fyll i vårt kontaktformulär
Vi återkopplar med förslag på mötestid samt eventuella önskemål om kompletterande information i ditt ärende.
-
Möte med en jurist
Under vårt möte får du möjlighet att diskutera ditt ärende med en av våra erfarna jurister. Mötet kan ske på vårt kontor i centrala Stockholm men också genomföras via Skype eller per telefon.
-
Prisförslag och handlingsplan
Efter vårt möte återkopplar vi inom 24 timmar med ett prisförslag samt en handlingsplan och tidsram för ditt ärende.
-
Leverans
Under hanteringen av ditt ärende ger vi dig löpande uppdateringar kring våra framsteg. Vi arbetar med total transparens och gör vårt yttersta för att du ska bli nöjd med vår leverans.
Är ditt företag redo att ta det första steget?